Organisationsutveckling

Att leda team


Det är stor skillnad på ett välmående team och ett icke välmående team. I ett icke välmående team blir ineffektiviteten stor, konflikter är vanligt förekommande och stressnivån hos merparten är ofta hög. I en ineffektiv grupp arbetar cirka trettio procent medan siffran är cirka åttio procent för en effektiv grupp. Det finns flera logiska förklaringar till skillnaden. Bland annat tar konflikter tar tid, personer med högt stresshormon i kroppen har i snitt en sänkt produktivitet med nio procent och ansvarskänslan försvinner i högre grad. Det finns alltså stora fördelar till varför vi vill skapa välmående team.